仕事や会社、起業の悩みを解決 在籍出向と転籍出向、労働者派遣、契約上の違いとは？
会社に入ると、実はその会社の正社員だけでなく出向してきた社員や派遣契約の社員など、意外と様々な立場の人が働いていることに気づきます。求人などを見てみても、出向に関して記載のある募集要項を目にすることがあるかもしれません。そのなかには、「在籍出向」と「転籍出向」と呼ばれているものがあり、似ているようでこの二つは契約上も違...
会社
仕事や会社、起業の悩みを解決 
仕事や会社、起業の悩みを解決 出向を命じられた時、会社に確認するべき３つの事
出向と聞いて、ネガティブなイメージが強い方が多いかもしれないですよね。しかし、出向を命じられると本当にネガティブなことばかりなのでしょうか。どんなことがあっても、自分の気持ち次第で状況が変わるという事は少なからずあります。もし、自分が出向を命じられた時に、もしくはこれから出向を命じられる可能性がある場合、今の状況をきち...
仕事や会社、起業の悩みを解決 子会社に出向になった時の人間関係における心構え
親会社から子会社に出向となることも今は珍しくないですよね。しかし、珍しくないものの、子会社に出向と言われると「左遷された」「出世コースから外れた」と考える方も決して少なくありません。しかし、親会社から子会社の出向が左遷かどうかは会社によります。子会社で経験を積ませてから親会社に戻し、ある程度のポストを与えられることもあ...
仕事や会社、起業の悩みを解決 退職理由の伝え方！会社を円満に辞める７つのコツ
退職をする時には、もうその会社を去るのだから多少いい加減に振る舞っても問題無いだろうと思っている人がいるかもしれませんが、それは大きな間違いです。退職というのは会社にとっても人材の損失という点で大きなマイナスになりますが、退職をする人間にとっても円満に退職できないと、同じ業界や業種で転職をする場合などには、悪評が出まわ...
仕事や会社、起業の悩みを解決 退職を会社に伝えるまでの準備と挨拶の仕方
退職を決めたのであれば、一刻も早く気持ちを楽にするため周囲とのかかわりを次々に処理していきたいところですね。ですが、辞めるからとって、雑なやり方で今の人間関係や仕事の状況を壊してしまうと、次のステップの自分にも悪影響になってしまいます。退職する当日までは、今の職場の人間として上手くやっていくことをオススメします。そのた...
仕事の効率を上げる方法 会社でクビを宣告されやすい人の特徴、６つのタイプ
不況が続く中、多くの企業がリストラや早期退職の募集に乗り出しています。事業の効率化や人件費削減が叫ばれている今、会社にとっては不要な人材をいつまでも置いておけるほどの余裕はありません。経営状況によってはクビを言い渡されてしまうケースも。しかし、日常的に頑張って仕事をしている人からすれば、急にクビにされるなんて理不尽な話...
仕事の効率を上げる方法 上司と上手くつきあうには？タイプに合わせた接し方一覧
仕事をする上で、切っても切れないのが上司。チームの仕事や部下たちを守ってくれている大切な立場でもありますが、部下からすれば色んな意味で大きな壁でもあります。上司と上手くいかないと、どんなに得意な仕事でも影響があるもの。せっかく自分のペースで良い成果をあげようとしても、上司からしたらそれを邪魔するのも、別の誰かにやらせる...
ストレスから解放させる方法 就職面接質問☆会社側からよく聞かれる事項とその真意とは
皆さん就職面接質問の特訓はしていますか？または過去に就職面接質問の時にどのような対応をしたでしょうか。就職の面接は会社にとっては将来有用になる人材を探す場です。なので本当にその人が我が社に向いている人材であると言えるのか判断する必要があります。面接官はただその質問をぶつけているのではありません。就職面接でその人物を選考...